Puedes postularte directamente a través de nuestro portal de empleos seleccionando el cargo que se ajuste a tu perfil. Sube tu CV, completa el formulario y nuestro equipo de talento revisará tu solicitud en un plazo de 3 días hábiles.

Para puestos operativos de campo, necesitarás un CV actualizado y una identificación oficial vigente. Dependiendo del cargo o la marca cliente, se podrán solicitar certificaciones adicionales o comprobantes de experiencia previa durante el proceso.

Nuestro proceso suele durar entre 1 y 5 días desde la postulación hasta la oferta, dependiendo del cargo y la ubicación. Para posiciones operativas de alto volumen, hemos diseñado un proceso ágil para incorporarte al campo lo antes posible.

Los roles de campo son dinámicos y varían según la marca y el canal. Un día típico puede incluir visitas de ruta a puntos de venta, verificación de ejecución y exhibición de productos, actividades de ventas o activación, y reporte de resultados a través de nuestra app móvil, todo en coordinación con tu supervisor.

No siempre. Para cargos junior valoramos la actitud, disponibilidad y habilidades digitales básicas. Para posiciones de especialista o senior, se prefiere experiencia de campo relevante en consumo masivo, retail o tecnología.

Sí. Una vez contratado, serás asignado para operar bajo una marca cliente específica. Tus actividades diarias, formación y KPIs estarán alineados a los estándares de esa marca, mientras sigues siendo parte de nuestro equipo Xper.

La compensación incluye un salario base fijo más bonos variables vinculados al cumplimiento de KPIs (sell-out, cobertura, indicadores de ejecución). La estructura específica varía según el nivel del cargo y la marca cliente asignada.

Los beneficios varían por país, pero generalmente incluyen cobertura de salud, auxilio de transporte, plan de datos móviles para reporte en campo, programas de capacitación y certificación continua, y acceso a nuestra ruta de desarrollo de carrera interna.

Absolutamente. Muchos de nuestros Supervisores y Especialistas comenzaron como Asesores de campo o Gestores de PDV. Contamos con una progresión estructurada de Junior a Senior, e incluso hacia roles de supervisión y especialización.

Sí. Todos los nuevos ingresos pasan por un programa estructurado de Onboarding liderado por nuestros Especialistas en Capacitación. Este cubre conocimiento de producto, estándares de ejecución, herramientas de reporte y protocolos específicos de la marca.

Contáctanos a través del portal de carreras o escríbenos directamente a talentomx@heymarco.com.